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- 許多學生碰到繳學費日子~卻苦無地方打工~奇實妳不必那樣緊張~平時有打工~此刻就不累
最近在逛知識+的時候，看到很多人在問工作相關的問題，其中有社會新鮮人，也有失業很久找不到工作的社會老鳥。
很多人在問，這個工作有沒有問題?或是為什麼我一直找不到工作?
基本上，找工作有幾個要點~
在避免被騙的這方面，有幾點要注意的：
1. 沒有公司名稱、電話、住址----我想，這應該算是基本常識囉!大家都清楚，正當合法的公司一定會寫出自己的名字(這是最基本的，不會只寫什麼績優廠商)，有些公司會不留電話，就是要你親自過去面試。但不留住址的~~~十之八九就是有問題囉!!通常這種都是同一間公司刊好幾個稿，有很多支不同的電話(就是有好組人馬在騙~)，也許你打10通電話，有3~4通是他們自己人，所以他當然要留你資料請你等通知，等他確定沒有別組人馬已經報過地址給你，才會告訴你地點囉!!
不信的話，你可以用不同名字和電話去試，一定可以發現有好幾間的地址是同一個地方!
(別約外面見)
2. 免經驗、週休2日、薪水高於行情----這一點就相當的吸引人啊!通常，會醬子寫的都是徵內勤、秘書、助理之類的，一般公司的行情，這種工作薪資大約在18000~24000，24000可能還是做了很多很多年才有的喔!剛進去的有領到2萬就不錯啦!!但他們一定會把薪資寫在28000以上，什麼經驗都不用，什麼福利都給你，看到這裡，想到工作那麼難找，你會不會把第一點的注意事項拋到腦後呢??什麼沒名稱沒住址，幾百年都找不到工作了，打去試試看也好啊!!在一段時間找工作都碰壁或是不停等不到通知之後，80%的人一定會想打打看這種公司，這是人性!
3. 考核期、試用期----有些公司會說試用期多久，試用期的薪資會比正式員工低個幾千元。但是，有些公司可不是過了試用期就會將你升做正式員工的!!我就待過一間公司，應徵的時候說試用期3個月，等我進那間公司，問了裡面比較資深的員工，才知道要升正式不是3個月後就可以升，也不是把所有的事情都熟悉上手就能升，是要看老闆高不高興讓你升……有一個同事，做了半年才升正式，真是令人…
還有一些要做業績的公司，前3個月有底薪，之後就會變成沒底薪，也就是說~~~業績沒做到就沒錢啦!!
另一種呢~就是要求你先做到多少的業績，你才能夠有薪水，業績做越高，薪水職位就越高。這種，幾乎就都是騙人的!一般要做業績的公司，也許薪資會隨著業績高低改變，但絕不可能反其道而行，用業績高低來決定職位。
這些道理，大家都很清楚，但是為什麼還是有很多人被詐騙集團騙的團團轉呢?除了詐騙集團高超的洗腦功力之外，就是人性的貪。會落入陷阱的人，幾乎都是因為夢想著未來能夠賺到多少錢，於是掏錢購買產品或是投資，最後才會落的一場空。
如果說，大家在找工作的時候，都能清楚自己本身的條件在哪邊，有什麼才能，要找什麼樣的職缺，而這樣的職缺在市場上薪資的行情如何，那麼~你很容易就能識破詐騙集團的陷阱，很容易就能判斷出不可能有這麼”好康”的事。
再來，說到應徵時的禮貌，很多人的態度真是教人不敢恭維。
那種一點都不謙虛，更別提有禮貌的問話口吻，說你找工作找了一年半載都沒下文，我一點都不驚訝。
我最近就常接到這類的電話，劈頭就問~你們那是哪裡?做什麼的?或者是~服務生是做什麼的?薪水多少?……
有的問一問就說~喔，謝謝。有的甚至直接掛電話……有的約時間晃點2.3次~真不知是不是腦筋有問題~還是來亂的~有的明名跟他說~我特別拉空檔時間~他還是沒來~甚至電話不接~~完全不懂應徵禮儀
是怎樣?我欠你的喔??是你要來求職，不是我要拜託你來上班耶! 連基本的”請問”都省略掉了嗎?那我想你的工作態度也不會好到哪裡去!
如果接到這種電話，我的口氣也不會好到哪裡去，不是很冷淡的回答問題，就是反問她問題，讓她知難而退。
有時候不禁會想，現在的教育到底教了這些小朋友什麼東西??
我在求職時的習慣，電話中一定會先說~你好，請問……，然後~頂多就是問還有沒有職缺?公司地點大約在哪?上班時間我是否能配合?若是有分班制的，再問一下我要上的那一班還有沒有缺額，再來就是直接去面試。(有些公司必須先預約的就約時間)
我一直覺得，在電話中問薪資是相當不禮貌也顯示出自己的膚淺的。一來，有許多公司不會告知，二來，自己心裡一定對這職缺該有的薪資多少有個底，也會有自己希望的最低待遇。如果，你連親自去面試的誠意都沒有，人家憑什麼要給你工作機會??而且，我覺得有許多事情是要在面試的時候才會知道。面試的時候可以看到公司環境，大家工作的狀況等等，也才比較能去思考自己未來有沒有心在這樣的環境工作。只憑一通電話，到底能問出什麼鬼??
大家在求職的時候，千萬不要忘記該有的禮貌就是了
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